Суды кассационной инстанции признали объявление простоя без указания даты его окончания незаконным.
В суд поступило заявление гражданина, которому был объявлен простой, при этом никаких оснований для приостановления работы не было, дата окончания простоя в приказе также не была определена. Работник продолжал выполнять свои должностные обязанности, но получал не заработную плату, а оплату времени простоя в размере 2/3 своего должностного оклада.
Заявитель указывал, что в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 простоем считается временная приостановка работы по вине работника, работодателя или по независящим от сторон трудового договора причинам. При этом юридически простой признается временной мерой, и он должен завершиться по окончании действия факторов, которые делают трудовой процесс невозможным.
Суды с доводами истца согласились. Работодатель не привел доказательств того, что простой был вызван объективными причинами и не перечислил меры, которые им предпринималась для прекращения простоя. В результате своим определением Пятый КСОЮ обязал работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного простоя за вычетом сумм оплаты простоя.