Второй КСОЮ рассматривал вопрос о признании увольнения работника по ч. 3 ст. 81 ТК РФ (увольнение по несоответствию квалификации) незаконным. Суд первой инстанции при рассмотрении иска о незаконном увольнении с должности выяснил, что истец имел высшее образование по специальности «проектирование и возведение газонефтепроводов и -хранилищ», а также водительское удостоверение категории В. В связи с этим, с учетом утвержденных на предприятии должностных инструкций, данному работнику подходил целый ряд должностей, включая должность водителя. Однако работодатель в нарушении требований ТК РФ данные должности ему не предлагал.
Таким образом, увольнение по ч. 3 ст. 81 было проведено с нарушением (работодатель не получил письменное согласие или отказ работника от предложенных ему должностей). При этом суд отклонил довод работодателя о том, что он не обязан изучать квалификацию сокращаемого работника.