Конституционным судом РФ были даны разъяснения о порядке компенсации увольняемым работникам накопленных и неиспользованных ими отгулов. В частности, КС РФ проверял конституционность ч. 4 ст. 153 ТК РФ в соответствии с которой при работе в нерабочий по производственному календарю день работник имеет право в качестве компенсации брать отгулы (дни незабронированного отдыха).
КС РФ постановил, что непредоставление работодателем накопленных отгулов при увольнении работника и невыплата ему денежной компенсации являются противоправными.
При выполнении трудовой функции в нерабочий день работникам полагается компенсация в виде отгула (отработанный нерабочий день при этом оплачивается в одинарном размере) или двойной оплаты. Работник выбирает вариант компенсации одновременно с предоставлением согласия на работу в нерабочий день.
При выполнении трудовой функции в нерабочий день работникам полагается компенсация в виде отгула (отработанный нерабочий день при этом оплачивается в одинарном размере) или двойной оплаты. Работник выбирает вариант компенсации одновременно с предоставлением согласия на работу в нерабочий день.
КС РФ постановил, что не выбранные работником отгулы при увольнении подлежат замене денежной выплатой в размере разницы между двойной оплатой и полученной работником одинарной оплаты. При этом ч. 4 ст. 153 признана не противоречащей действующей Конституции, так как при выплате денежной компенсации за отгул конституционные права гражданина не ущемляются.