Третий КСОЮ своим определением от 30 октября 2023 года 8Г-21642/2023 подтвердил право наемного работника на отзыв заявления о расторжении трудового договора (далее ТД) по собственной инициативе посредством звонка работодателю по телефону.
При рассмотрении дела КСОЮ указал, что в случае, если по причине временной нетрудоспособности наемный работник не имел возможности отозвать поданное ранее заявление о расторжении ТД с помощью электронных каналов связи, то отказ от приема такого заявления в устной форме по телефону нарушает права работника.
Право на отзыв заявления наемного работника закреплено в статье 80 ТК РФ: до истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать поданное им заявление, при этом форма отзыва заявления законодательно не закреплена.
Так как волеизъявление на увольнение законодательно предусмотрено фиксировать в письменной форме, то и отзывать такое заявление, по мнению ряда областных и городских судов, наемный работник также должен письменно, в том числе посредством отправки собственноручно написанного заявления на электронный адрес работодателя. Некоторые суды придерживаются той точки зрения, что и сообщения в мессенджерах могут расцениваться как акт волеизъявления на отказ от увольнения. Однако, единой точки зрения по данному вопросу не было, поэтому, прогнозируемо, данное кассационное определение Третьего КСОЮ будет принято во внимание судами общей юрисдикции.