Своим определением № 8Г-4751/2023 Четвертый Кассационный суд ОЮ отказал в удовлетворении требований работника о восстановлении его на рабочем месте в связи с тем, что работодателем не были предложены ему все доступные вакансии.
Суд рассматривал дело гражданки, которая работала в компании на основной должности и на условиях внутреннего совместительства занимала 0,25 еще одной должности. Работодатель решил сократить должность, занимаемую ею по совместительству. При этом, во исполнение ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ руководитель предлагал сокращаемому работнику только должности с неполной занятостью. Гражданка отказалась от всех предложенных ей вариантов, была сокращена, однако с данным решением не согласилась и обратилась в суд. В качестве основного аргумента указывала то, что при сокращении ей предложили не все имеющиеся в компании вакантные должности.
Районный суд принял сторону работодателя, указав, что должности с полной занятостью сокращаемая не могла занимать в виду того, что являлась совместителем, следовательно, предлагать ей их было нецелесообразно. Однако работница оспорила данное решение в суде второй инстанции, который настаивал на том, что ст. 81 и ст. 180 ТК РФ не содержат указаний на то, что работодателю нужно учитывать занимаемую совместителем основную должность.
Однако КСОЮ решение апелляции отменил, сокращение признал законным и решение суда первой инстанции вступило в силу.