В результате жалоб на несоответствующее санитарное состояние рабочего кабинета муниципального служащего городской администрации, его работодатель принял решение о сокращении на 20% премии, возможность выплаты которой была закреплена в Положении об оплате труда горадминистрации.
Служащий обратился в суды трех инстанций с целью отстоять свои материальные интересы, однако в удовлетворении исковых требований судьи отказали.
В своем определении от 3 августа 2023 года Девятый КСОЮ указывал, что начисление премии – право, но не обязанность работодателя, а исполнение служебных обязанность в соответствии с общепринятым деловым стилем предписано не только должностной инструкцией, с которой работник был ознакомлен под подпись, но и Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих данного города. Общепринятый деловой стиль предполагает содержание рабочих кабинетов в чистоте, это требование и было нарушено. Таким образом, были нарушены нормы трудовой дисциплины, за несоблюдение которых работодатель вправе лишить работника стимулирующих выплат.