Пятый кассационный суд ОЮ вынес решение о восстановлении в должности уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением должности или штата) работника, с которым была заключен трудовой договор с указанием формата удаленной работы.
Проводя процедуру сокращения, выполняя требования ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, работодатель предложил удаленному работнику вакансии в регионе его регистрации (в трудовом договоре не было зафиксировано, что работа выполняется по месту проживания сотрудника, место работы указано не было в нарушение требований закона). Работник от предложенных вакансий отказался и обратился с иском в суд.
Истец требовал признать свое увольнение незаконным в связи с тем, что в соответствии с трудовым договором он работал в филиале компании, расположенном в г. Ростов-на-Дону (зарегистрирован истец в Карачаево-Черкесской республике), однако вакансии в этом регионе ему предложены не были. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал.
Однако при рассмотрении жалобы работника Пятый КСОЮ встал на его сторону, увольнение было признано незаконным, гражданин восстановлен в должности.