Пациентка обратилась в Верховный суд РФ с целью оспорить Правила проведения УЗД-исследований, утвержденные приказом федерального Минздрава от 08.06.2000 г. №557-н. В частности, пациентка оспаривала нормы, в которых предписывается проводить УЗИ строго по направлению врача, содержащему полное наименование клиники, в которую направляется пациент.
Пятый кассационный суд ОЮ вынес решение о восстановлении в должности уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением должности или штата) работника, с которым была заключен трудовой договор с указанием формата удаленной работы.
Второй КСОЮ рассматривал вопрос о признании увольнения работника по ч. 3 ст. 81 ТК РФ (увольнение по несоответствию квалификации) незаконным. Суд первой инстанции при рассмотрении иска о незаконном увольнении с должности выяснил, что истец имел высшее образование по специальности «проектирование и возведение газонефтепроводов и -хранилищ», а также водительское удостоверение категории В. В связи с этим, с учетом утвержденных на предприятии должностных инструкций, данному работнику подходил целый ряд должностей, включая должность водителя.
Суды кассационной инстанции признали объявление простоя без указания даты его окончания незаконным.